¿Te están presionando para firmar una renuncia, un finiquito o un convenio sin explicarte cómo calcularon el pago?

Abogado para liquidaciones y finiquitos en Monterrey

Conoce la diferencia entre finiquito y liquidación, qué conceptos pueden corresponderte y qué debes revisar antes de aceptar una cantidad o firmar un documento relacionado con la terminación de tu trabajo.

Tal vez estás viviendo alguna de estas situaciones

La relación laboral terminó, pero no sabes si la empresa está calculando correctamente lo que debe pagarte.

Quizá te despidieron verbalmente y solamente te dijeron que después se comunicarían contigo para entregarte tu liquidación.

Puede ser que te hayan citado en las oficinas de la empresa y te estén pidiendo firmar documentos antes de explicarte cuánto vas a recibir.

También puede ocurrir que te hayan ofrecido una cantidad aparentemente atractiva, pero sin entregarte un desglose que permita conocer qué prestaciones están incluyendo y cuáles están dejando fuera.

Es recomendable revisar tu situación cuando:

• Te despidieron verbalmente.
• Te impidieron ingresar a tu lugar de trabajo.
• Te retiraron el acceso al sistema, correo electrónico o instalaciones.
• Dejaron de asignarte actividades.
• Te pidieron devolver tus herramientas o equipo de trabajo.
• Te están presionando para firmar una renuncia voluntaria.
• Te ofrecieron una cantidad sin entregarte un cálculo desglosado.
• Te dijeron que solamente te corresponde un finiquito.
• No incluyeron tus comisiones, bonos o incentivos.
• Utilizaron un salario menor al que realmente recibías.
• Cambiaron la fecha en la que comenzaste a trabajar.
• Renunciaste y todavía no te pagan.
• Firmaste un documento, pero no has recibido el dinero.
• Te ofrecieron un convenio y no sabes si te conviene.
• Te dijeron que por no tener contrato escrito no puedes reclamar.
• La empresa afirma que abandonaste tu trabajo.
• Te pidieron firmar hojas en blanco.
• Te entregaron un documento con información que no comprendes.
• Quieren pagarte en varias parcialidades.
• Te ofrecieron “un mes por cada año” sin explicarte cómo hicieron el cálculo.

Aunque algunas de estas situaciones pueden parecer similares, no todas tienen las mismas consecuencias.

Antes de aceptar una cantidad es importante identificar cómo terminó realmente la relación laboral, cuánto ganabas, qué prestaciones tenías y qué documentos te están solicitando firmar.

La cantidad que te ofrece la empresa no siempre representa todo lo que puede corresponderte

Un finiquito o una liquidación no debe calcularse utilizando solamente el último sueldo que recibiste.

No es lo mismo renunciar voluntariamente que ser presionado para firmar una renuncia.

Tampoco es lo mismo que termine válidamente un contrato temporal a que la empresa utilice ese documento para separar a una persona que realizaba actividades permanentes.

De igual manera, impedirte el acceso, retirarte las herramientas de trabajo, dejar de darte actividades o informarte que ya no te presentes puede ser relevante para determinar cómo terminó la relación laboral.

Por eso, antes de hablar de una cantidad, primero debe entenderse qué sucedió.

[ENLACE INTERNO: Conoce nuestros servicios de abogados laborales en Monterrey]

Finiquito y liquidación no significan lo mismo

Aunque las palabras finiquito y liquidación suelen utilizarse como si fueran iguales, jurídicamente se refieren a conceptos diferentes.

Comprender esta diferencia puede ayudarte a identificar si la empresa está reconociendo correctamente la forma en que terminó tu trabajo.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito reúne las cantidades y prestaciones que ya generaste durante la relación laboral y que todavía no han sido pagadas.

Puede existir un finiquito cuando:

• Renuncias voluntariamente.
• Termina un contrato laboral.
• La relación concluye por acuerdo entre las partes.
• Existe una separación justificada.
• Ocurre un despido.
• Termina la relación por otra causa prevista en la legislación laboral.

Dependiendo de las circunstancias, el finiquito puede incluir:

• Salarios pendientes.
• Días trabajados y no pagados.
• Parte proporcional del aguinaldo.
• Vacaciones generadas.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Prima vacacional.
• Comisiones ya generadas.
• Bonos pendientes.
• Incentivos por productividad.
• Horas extras que puedan demostrarse.
• Fondo de ahorro.
• Vales o prestaciones contractuales.
• Participación de utilidades pendiente, cuando proceda.
• Prima de antigüedad, cuando legalmente corresponda.
• Cualquier otra prestación adquirida y no pagada.

El hecho de que una persona renuncie no significa que pierda las prestaciones que ya generó.

La empresa debe calcular lo que quedó pendiente hasta la fecha en que terminó la relación laboral.

¿Cuándo puede corresponder una liquidación?

La liquidación puede analizarse cuando la relación termina por una decisión del patrón sin una causa legalmente justificada o cuando se presenta una situación que permite al trabajador separarse por una conducta atribuible al patrón.

Dependiendo de los hechos, pueden analizarse conceptos como:

• Indemnización constitucional.
• Prestaciones pendientes.
• Aguinaldo proporcional.
• Vacaciones.
• Prima vacacional.
• Prima de antigüedad.
• Comisiones.
• Bonos.
• Diferencias salariales.
• Salarios vencidos e intereses, cuando legalmente correspondan.
• Veinte días de salario por año, únicamente cuando resulten procedentes conforme a la acción ejercida y las circunstancias del caso.
• Otras prestaciones establecidas en el contrato, políticas internas o acuerdos laborales.

No debe asumirse que todas las personas recibirán automáticamente los mismos conceptos.

La procedencia de una indemnización depende de la manera en que terminó la relación, de lo que pueda demostrarse y de la acción jurídica que corresponda.

Cuando existe un despido injustificado, la persona trabajadora puede solicitar la reinstalación o la indemnización constitucional, además de las prestaciones adeudadas.

[ENLACE INTERNO: Conoce qué puedes reclamar por un despido injustificado en Monterrey]

Para saber cuánto te corresponde no basta con conocer tu último sueldo

Las calculadoras de finiquito pueden ofrecer una estimación inicial, pero no sustituyen la revisión de las circunstancias particulares de cada relación laboral.

Para realizar una revisión más completa deben analizarse los siguientes elementos.

Tu salario real

El salario utilizado por la empresa puede no coincidir con la cantidad que realmente recibías.

Además del sueldo base, puede ser necesario revisar:

• Comisiones por ventas.
• Bonos de productividad.
• Incentivos.
• Compensaciones.
• Premios por cumplimiento.
• Pagos en efectivo.
• Depósitos realizados por otra empresa.
• Propinas.
• Ayudas o prestaciones entregadas regularmente.
• Prestaciones en especie.
• Pagos variables relacionados directamente con tu trabajo.

Si una parte de tus ingresos no aparecía en los recibos de nómina, deberán identificarse los documentos y movimientos que permitan demostrar cómo se realizaban los pagos.

Pueden ser útiles los estados de cuenta, mensajes, correos electrónicos, reportes de comisiones, recibos, transferencias y cualquier información que muestre la forma habitual de pago.

Tu antigüedad correcta

La antigüedad influye en diferentes conceptos laborales.

Por eso debe verificarse la fecha en la que realmente comenzaste a prestar tus servicios.

Algunas empresas cambian a los trabajadores de una razón social a otra, celebran contratos sucesivos o modifican recibos de nómina sin que la relación de trabajo se interrumpa verdaderamente.

También puede suceder que la fecha establecida en el contrato no coincida con el día en que comenzaste a trabajar.

La causa real de la terminación

La cantidad que puede corresponderte depende de cómo terminó la relación.

No basta con revisar el nombre que la empresa colocó en el documento.

Puede existir una renuncia titulada como voluntaria y, sin embargo, haber sido obtenida mediante presión. También puede existir un supuesto fin de contrato que necesite revisarse para determinar si la relación realmente era temporal.

Las prestaciones que recibías

La Ley Federal del Trabajo establece prestaciones mínimas, pero algunas empresas otorgan beneficios superiores.

Por ejemplo:

• Más días de aguinaldo.
• Una prima vacacional mayor.
• Bonos anuales.
• Fondo de ahorro.
• Vales.
• Seguro de gastos médicos.
• Planes de comisiones.
• Premios por productividad.
• Automóvil.
• Apoyos para gasolina.
• Prestaciones derivadas de un contrato colectivo.
• Beneficios establecidos en políticas internas.

Estas prestaciones pueden influir en la cantidad pendiente o en el salario que deba utilizarse para determinados cálculos.

Firmar sin revisar puede dificultar una reclamación posterior

Cuando una empresa presenta un finiquito, una renuncia o un convenio, es importante leer todo el documento y no solamente la cantidad que aparece al final.

Firmar un documento no significa necesariamente que desaparezcan todos tus derechos.

Sin embargo, lo que hayas firmado puede ser utilizado dentro de una conciliación o un juicio, por lo que será necesario revisar:

La Ley Federal del Trabajo dispone que los convenios o liquidaciones deben constar por escrito y contener una relación de los hechos que los motivan y de los derechos comprendidos.

Por eso, antes de firmar, conviene entender qué estás aceptando y cuáles pueden ser las consecuencias.

¿Qué debes revisar antes de firmar un finiquito o convenio?

No aceptes una cantidad únicamente porque la empresa afirma que fue calculada conforme a la ley.

Solicita el desglose y revisa los siguientes puntos.

Fecha de ingreso

Verifica que corresponda con el día en que realmente comenzaste a trabajar.

Fecha de terminación

Comprueba que coincida con tu último día laborado o con el momento en que la empresa te impidió continuar trabajando.

Salario utilizado

Revisa si utilizaron solamente tu sueldo base o si consideraron los ingresos variables que recibías regularmente.

Motivo de la terminación

Identifica si el documento señala:

• Renuncia.
• Terminación de contrato.
• Mutuo acuerdo.
• Rescisión.
• Despido.
• Separación voluntaria.

La causa establecida en el documento puede tener consecuencias posteriores.

Conceptos incluidos

El cálculo debe mostrar claramente qué cantidad corresponde a:

• Salarios pendientes.
• Aguinaldo.
• Vacaciones.
• Prima vacacional.
• Comisiones.
• Bonos.
• Prima de antigüedad.
• Indemnización.
• Cualquier otra prestación.

Retenciones

Pregunta qué descuentos se están realizando y cuál es el fundamento de cada uno.

Cantidad bruta y cantidad neta

No es suficiente conocer el total antes de impuestos. También debes saber cuánto recibirás efectivamente.

Forma de pago

Verifica si el pago será:

• En efectivo.
• Por transferencia.
• Mediante cheque.
• En una sola exhibición.
• En parcialidades.

Cuando el pago será diferido, deben revisarse las fechas, garantías y consecuencias del incumplimiento.

Reconocimiento de pago

Evita firmar que recibiste una cantidad cuando todavía no se encuentra disponible en tu cuenta o no te ha sido entregada.

Ratificación ante la autoridad

Revisa si el convenio será presentado o ratificado ante el Centro de Conciliación Laboral o ante el tribunal correspondiente.

Copia del documento

Solicita una copia completa de todo lo que firmes.

No te conformes con una fotografía parcial o con la promesa de que posteriormente te enviarán el documento.

¿Cómo podemos ayudarte a revisar tu liquidación o finiquito?

En Expertos Legales MX contamos con abogados laborales que pueden revisar la forma en que terminó tu relación de trabajo, el salario que realmente recibías, tu antigüedad, las prestaciones pendientes y los documentos que te están solicitando firmar.

Analizamos los hechos, las fechas, los pagos, los mensajes, los documentos disponibles y la propuesta realizada por la empresa para explicarte qué conceptos pueden corresponderte, qué riesgos advertimos y cuáles son las alternativas que puedes considerar.

Podemos ayudarte a:

• Revisar el cálculo elaborado por la empresa.
• Elaborar un cálculo jurídico aproximado.
• Comparar el finiquito ofrecido con las prestaciones generadas.
• Analizar si existió un despido injustificado.
• Revisar renuncias.
• Revisar recibos de finiquito.
• Revisar convenios laborales.
• Identificar el salario realmente recibido.
• Analizar comisiones, bonos e incentivos.
• Verificar la antigüedad.
• Revisar contratos temporales.
• Analizar cambios de razón social.
• Identificar prestaciones omitidas.
• Preparar una propuesta de negociación.
• Representarte en una audiencia de conciliación.
• Revisar las condiciones de un convenio.
• Preparar una demanda laboral cuando sea necesario.
• Reclamar diferencias salariales.
• Reclamar comisiones o prestaciones pendientes.
• Dar seguimiento al procedimiento laboral.

Nuestro trabajo no consiste solamente en proporcionar una cifra.

Primero identificamos qué ocurrió, qué información puede demostrarse y qué escenario resulta jurídicamente viable.

Cada asunto se analiza de manera individual, porque dos trabajadores con el mismo sueldo pueden tener derechos, pruebas y riesgos diferentes.

La atención puede realizarse presencialmente en Monterrey o a distancia, dependiendo de tu ubicación y de las características del asunto.

[ENLACE INTERNO: Abogados para trabajadores en Monterrey]

No todos los casos requieren la misma solución

Después de revisar la información pueden existir diferentes alternativas.

Escenario de finiquito

Puede ocurrir que la relación haya terminado voluntariamente y solamente sea necesario verificar que se incluyeron correctamente las prestaciones generadas.

En este escenario revisamos:

• Días pendientes de pago.
• Aguinaldo proporcional.
• Vacaciones.
• Prima vacacional.
• Comisiones.
• Bonos.
• Fondo de ahorro.
• Prima de antigüedad, cuando corresponda.
• Otras prestaciones pendientes.

Escenario de negociación

En algunos casos existe una propuesta de la empresa que puede compararse con las cantidades reclamables, los riesgos y las pruebas disponibles.

El objetivo es conocer:

• Qué incluye la propuesta.
• Qué conceptos fueron omitidos.
• Qué cantidad podría negociarse.
• Qué derechos se estarían dando por terminados.
• Si el pago será inmediato o diferido.
• Qué sucedería si la empresa incumple.

Aceptar un convenio puede ser conveniente en determinados casos, pero la decisión debe tomarse conociendo sus efectos.

Escenario de despido injustificado

Cuando la empresa termina la relación sin una causa justificada, puede analizarse la reclamación de una indemnización y de las prestaciones pendientes.

[ENLACE INTERNO: Abogado por despido injustificado en Monterrey]

Escenario de conciliación

Cuando no existe acuerdo directo con la empresa, puede presentarse una solicitud de conciliación prejudicial.

Durante esta etapa se busca que ambas partes conozcan sus posiciones y valoren la posibilidad de celebrar un convenio.

La propuesta debe revisarse antes de ser aceptada, especialmente cuando contiene:

• Pagos en parcialidades.
• Renuncias amplias.
• Cantidades globales sin desglose.
• Fechas incorrectas.
• Salarios menores.
• Declaraciones de hechos que no sucedieron.

Escenario de demanda

Cuando no existe una propuesta razonable o la empresa niega los hechos, puede analizarse la presentación de una demanda laboral.

No todos los conflictos deben terminar en juicio, pero tampoco todos pueden resolverse aceptando la primera cantidad ofrecida.

¿Qué sucede si la empresa no quiere pagarte correctamente?

Antes de acudir a un juicio laboral, por regla general debe agotarse un procedimiento de conciliación prejudicial.

En términos generales, el procedimiento funciona de la siguiente manera:

1. Se presenta una solicitud de conciliación.
2. Se proporcionan los datos de la persona trabajadora y de la empresa.
3. La autoridad revisa la solicitud.
4. Se programa una audiencia.
5. La empresa es citada.
6. Las partes exponen sus posiciones.
7. Se analiza la posibilidad de llegar a un convenio.
8. Si existe acuerdo, se establecen las cantidades y condiciones de pago.
9. Si no existe acuerdo, se expide la constancia correspondiente.
10. Con esa constancia puede analizarse la presentación de una demanda.

El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Nuevo León señala que el procedimiento de conciliación debe desarrollarse en un plazo máximo de 45 días naturales.

Por eso es importante conocer previamente qué conceptos pueden reclamarse, qué pruebas existen y qué cantidad podría representar una solución razonable.

[ENLACE INTERNO: Representación en conciliación laboral en Monterrey]

Documentos que pueden ayudarte a comprobar tu salario y tus derechos

No necesitas tener todos los documentos para solicitar una revisión.

Sin embargo, es importante conservar cualquier información relacionada con el trabajo y con la forma en que terminó la relación.

Pueden ser útiles:

• Contrato individual de trabajo.
• Recibos de nómina.
• Estados de cuenta bancarios.
• Comprobantes de transferencias.
• Recibos de comisiones.
• Reportes de ventas.
• Correos electrónicos.
• Conversaciones de WhatsApp.
• Mensajes con supervisores.
• Avisos de despido.
• Fotografías del centro de trabajo.
• Gafetes.
• Credenciales.
• Uniformes.
• Constancias del IMSS.
• Alta y baja ante el IMSS.
• Reportes de asistencia.
• Horarios.
• Listas de turnos.
• Recibos de vacaciones.
• Documentos sobre bonos.
• Reglamentos internos.
• Políticas de comisiones.
• Convenios.
• Renuncias.
• Finiquitos.
• Nombres de compañeros de trabajo.
• Datos de personas que presenciaron el despido.
• Grabaciones obtenidas legalmente.
• Cualquier documento entregado por la empresa.

Conserva las conversaciones completas y evita presentar únicamente fragmentos aislados.

También es recomendable:

• Hacer respaldos de mensajes y archivos.
• Guardar los documentos fuera del teléfono o equipo de la empresa.
• No alterar capturas de pantalla.
• No borrar correos.
• Anotar las fechas importantes.
• Preparar una cronología.
• Registrar quién te comunicó la terminación.
• Conservar el número desde el que recibiste llamadas o mensajes.
• No firmar hojas en blanco.
• No entregar documentos originales sin conservar una copia.

No dejes pasar el tiempo sin conocer tus opciones

Los plazos laborales dependen de lo que se pretenda reclamar.

No debe confundirse una acción relacionada con un despido injustificado con una reclamación exclusiva de prestaciones pendientes.

Cuando existe un despido, el plazo para reclamar la indemnización o reinstalación es de dos meses. La solicitud de conciliación puede suspender el transcurso del plazo en los términos legales.

Esto significa que no es conveniente esperar hasta que la empresa decida comunicarse nuevamente.

Mientras más tiempo pasa:

• Pueden borrarse mensajes.
• Pueden perderse accesos.
• Los testigos pueden olvidar detalles.
• Puede cambiar el personal de la empresa.
• Puede resultar más difícil demostrar el salario.
• Puede ser más complicado ubicar documentos.
• La empresa puede negar la forma en que terminó la relación.
• Puede vencerse el plazo para ejercer determinadas acciones.

Buscar orientación no significa que necesariamente debas iniciar una demanda.

El primer paso puede ser conocer:

• Qué sucedió jurídicamente.
• Qué cantidad puede corresponderte.
• Qué documentos conviene conservar.
• Cuánto tiempo tienes.
• Qué riesgos existen.
• Qué alternativas puedes considerar.

¿Cómo puedes obtener una opinión jurídica sobre tu liquidación?

1. Envía un mensaje por WhatasApp

Indica que necesitas revisar una liquidación, un finiquito, una renuncia o un convenio laboral.

2. Respondes un formulario

Las preguntas estarán relacionadas con:

• Fecha de ingreso.
• Fecha de terminación.
• Salario.
• Forma de pago.
• Comisiones.
• Bonos.
• Prestaciones.
• Motivo de separación.
• Cantidad ofrecida.
• Documentos firmados.
• Pruebas disponibles.

3. Revisamos la información inicial

Antes de la consulta analizamos tus respuestas para aprovechar mejor el tiempo.

4. Recibes una opinión jurídica personalizada

Durante la consulta se explican los posibles conceptos, riesgos, plazos y alternativas.

Consulta jurídica personalizada

Costo de la consulta: $1,500 MXN.

Durante la consulta recibirás:

• Una explicación sobre el tipo de terminación que advertimos.

• Identificación de los conceptos que pueden corresponderte.
• Un cálculo jurídico aproximado con la información disponible.
• Explicación de las diferencias entre el cálculo y la propuesta de la empresa.
• Identificación de información o documentos faltantes.
• Análisis del plazo para actuar.
• Riesgos de firmar el documento presentado.
• Alternativas de negociación.
• Posibilidad de acudir a conciliación.
• Análisis inicial de una posible demanda.
• Recomendación sobre los siguientes pasos.

La consulta puede realizarse mediante:

• Videollamada.
• Llamada telefónica.
• Consulta presencial en Monterrey, con cita previa.

La representación posterior en una negociación, conciliación o juicio se cotiza por separado, después de conocer las características del asunto.

Antes de firmar, revisa si la cantidad que te ofrecen es correcta

Una firma puede influir en la manera en que posteriormente podrás reclamar.

Antes de aceptar la propuesta de la empresa, es importante revisar:

• Tu salario real.
• Tu antigüedad.
• Tus comisiones.
• Tus prestaciones.
• La forma en que terminó la relación.
• Los documentos que te están solicitando firmar.
• La cantidad que te ofrecen.
• El plazo disponible para actuar.

Envíanos un mensaje por WhatsApp y responde el formulario relacionado con tu liquidación o finiquito.

Revisaremos la información inicial para que durante la consulta recibas una opinión jurídica personalizada sobre tu situación.

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Consulta jurídica personalizada: $1,500 MXN.

Atención presencial en Monterrey y atención en línea.